Le tabou de l’âge dans le monde professionnel
Le tabou de l’âge dans le monde professionnel voici mon histoire.
Il y a quelques années, j’ai été licenciée pour motif économique. Juste avant le Covid. Et, soyons honnêtes, être mise sur la touche à plus de 50 ans, c’est loin d’être anodin.
Un mélange de choc, de vertige et de cette question lancinante : « Et maintenant, je fais quoi ? »
Des candidatures… au silence
Après le choc, j’ai repris ma casquette de professionnelle compétente et j’ai commencé à postuler. À des postes qui me correspondaient parfaitement. Expérience, compétences, motivation : j’étais dans les clous.
Mais face à mes CV, c’est le silence abyssal qui m’a répondu. Pas un appel. Ni un retour. Pas même un “merci, mais non merci”.
Rien. Le néant.
Se former, encore et toujours
Je ne suis pas du genre à rester les bras croisés. Alors, j’ai choisi l’action.
Je me suis formée. Encore. Et encore.
Coaching. Bilan de compétences. Conduite du changement. Intelligence émotionnelle.
J’ai appris, expérimenté, élargi ma vision du monde du travail.
Mais côté entreprises, toujours le même refrain : rien.
Alors, j’ai pris une décision. J’ai créé ma structure.
Atypique, et alors ?
J’ai un parcours atypique, oui. Mais j’y vois une richesse. Un ami m’a d’ailleurs dit un jour une phrase qui m’a marquée :
« Ce n’est pas ton parcours qui est un problème. Le problème, c’est qu’on ne te laisse pas l’occasion d’en parler. »
Et c’est vrai. Sans entretien, impossible d’expliquer. De démontrer. De faire tomber les idées reçues.
J’ai pourtant été recruteuse, moi aussi. Et j’ai toujours fait attention à ne pas m’arrêter à l’âge ou au diplôme.
Mais le système reste enfermé dans des cases rigides et absurdes.
Sénior, ce mot qui fait peur
Pourquoi “sénior” sonne-t-il comme une menace dans tant d’entreprises ?
Comme si, passé un certain âge, on devenait soudainement incapable d’apprendre, de s’adapter, de performer.
C’est faux. Et pire, c’est réducteur.
On vous colle une étiquette : trop ceci, pas assez cela.
Et pour les femmes, c’est encore plus violent.
Trop jeune ? On craint que vous ayez des enfants.
Vous avez des enfants ? Pas assez disponible.
Vous êtes mère solo ? « Et le mode de garde, alors ? »
Est-ce qu’un homme entend ce genre de questions ? Rarement.
Et puis vient la barre des 50 ans.
Et là, c’est le bingo de l’invisibilité : trop âgée, pas assez digitale, trop expérimentée, pas assez souple…
Pas dans la bonne case.
Reprendre la main
Mais on ne m’a pas laissée entrer ? Très bien.
Je suis passée par la fenêtre.
J’ai créé ma propre voie. Ma structure.
Aujourd’hui, j’accompagne les transitions professionnelles, et je soutiens les entreprises dans leur gestion des talents.
Je forme, je coache, je transmets. Et je continue d’apprendre.
Ma dernière fierté ?
👉 Avoir construit un CRM sur Notion, interconnecté avec mon agenda et LinkedIn.
Oui, même après 50 ans, on peut apprendre de nouveaux outils. Et les maîtriser.
Et maintenant ?
Ce parcours, je le partage ici pour toutes celles et ceux qui se sentent mis de côté.
Parce qu’ils sont “trop” ou “pas assez”.
Car ils sortent des cases.
Parce qu’ils avancent avec un parcours de vie riche mais pas toujours linéaire.
Je veux dire à ces personnes : vous avez toute votre place.
Il est temps que les mentalités changent. Et cela commence par en parler.
Vous êtes en transition professionnelle ?
Vous avez l’impression d’être devenu·e invisible dans votre métier ou face au marché du travail ?
Je propose un accompagnement humain, structurant et personnalisé.
📩 Écrivez-moi, et reprenons ensemble le fil de votre histoire.
Le tabou de l’âge dans le monde professionnel : témoignage d’une femme libre
Il y a quelques années, j’ai été licenciée pour motif économique. Juste avant le Covid. Et, soyons honnêtes, être mise sur la touche à plus de 50 ans, c’est loin d’être anodin.
Un mélange de choc, de vertige et de cette question lancinante : « Et maintenant, je fais quoi ? »
Des candidatures… au silence
Après le choc, j’ai repris ma casquette de professionnelle compétente et j’ai commencé à postuler. À des postes qui me correspondaient parfaitement. Expérience, compétences, motivation : j’étais dans les clous.
Mais face à mes CV, c’est le silence abyssal qui m’a répondu. Pas un appel. Ni un retour. Pas même un “merci, mais non merci”.
Rien. Le néant.
Se former, encore et toujours
Je ne suis pas du genre à rester les bras croisés. Alors, j’ai choisi l’action.
Je me suis formée. Encore. Et encore.
Coaching. Bilan de compétences. Conduite du changement. Intelligence émotionnelle.
J’ai appris, expérimenté, élargi ma vision du monde du travail.
Mais côté entreprises, toujours le même refrain : rien.
Alors, j’ai pris une décision. J’ai créé ma structure.
Atypique, et alors ?
J’ai un parcours atypique, oui. Mais j’y vois une richesse. Un ami m’a d’ailleurs dit un jour une phrase qui m’a marquée :
« Ce n’est pas ton parcours qui est un problème. Le problème, c’est qu’on ne te laisse pas l’occasion d’en parler. »
Et c’est vrai. Sans entretien, impossible d’expliquer. De démontrer. De faire tomber les idées reçues.
J’ai pourtant été recruteuse, moi aussi. Et j’ai toujours fait attention à ne pas m’arrêter à l’âge ou au diplôme.
Mais le système reste enfermé dans des cases rigides et absurdes.
Sénior, ce mot qui fait peur
Pourquoi “sénior” sonne-t-il comme une menace dans tant d’entreprises ?
Comme si, passé un certain âge, on devenait soudainement incapable d’apprendre, de s’adapter, de performer.
C’est faux. Et pire, c’est réducteur.
On vous colle une étiquette : trop ceci, pas assez cela.
Et pour les femmes, c’est encore plus violent.
Trop jeune ? On craint que vous ayez des enfants.
Vous avez des enfants ? Pas assez disponible.
Vous êtes mère solo ? « Et le mode de garde, alors ? »
Est-ce qu’un homme entend ce genre de questions ? Rarement.
Et puis vient la barre des 50 ans.
Et là, c’est le bingo de l’invisibilité : trop âgée, pas assez digitale, trop expérimentée, pas assez souple…
Pas dans la bonne case.
Reprendre la main
Mais on ne m’a pas laissée entrer ? Très bien.
Je suis passée par la fenêtre.
J’ai créé ma propre voie. Ma structure.
Aujourd’hui, j’accompagne les transitions professionnelles, et je soutiens les entreprises dans leur gestion des talents.
Je forme, je coache, je transmets. Et je continue d’apprendre.
Ma dernière fierté ?
👉 Avoir construit un CRM sur Notion, interconnecté avec mon agenda et LinkedIn.
Oui, même après 50 ans, on peut apprendre de nouveaux outils. Et les maîtriser.
Et maintenant ?
Ce parcours, je le partage ici pour toutes celles et ceux qui se sentent mis de côté.
Parce qu’ils sont “trop” ou “pas assez”.
Car ils sortent des cases.
Parce qu’ils avancent avec un parcours de vie riche mais pas toujours linéaire.
Je veux dire à ces personnes : vous avez toute votre place.
Il est temps que les mentalités changent. Et cela commence par en parler.
Vous êtes en transition professionnelle ?
Vous avez l’impression d’être devenu·e invisible dans votre métier ou face au marché du travail ?
Je propose un accompagnement humain, structurant et personnalisé.
📩 Écrivez-moi, et reprenons ensemble le fil de votre histoire.
