(Re)trouvez votre voie avec un bilan de compétences sur-mesure

» Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »

Albert Schweitzer

Mon approche

J’adopte une approche globale pour garantir un bilan de compétences complet et efficace.

Je suis convaincue que la réussite professionnelle nécessite une compréhension approfondie de ses compétences techniques, comportementales et interpersonnelles. C’est pourquoi mon processus de bilan de compétences comprend les étapes suivantes :

Évaluation des Compétences : J’utilise des outils et des méthodologies reconnus pour évaluer vos compétences techniques, comportementales et interpersonnelles adaptés à vos enjeux et votre personnalité.
Identification des Forces et Faiblesses : J’analyse vos réussites passées et identifie les domaines où des améliorations pourraient être apportées.
Plan de Développement : Sur la base des résultats, nous élaborons un plan de développement personnalisé pour maximiser vos points forts et surmonter les éventuels obstacles.
Soutien Continu : mon engagement envers votre réussite ne se limite pas à la fin du bilan de compétences. J’offre un suivi continu pour vous aider à mettre en œuvre votre plan de développement et à atteindre vos objectifs professionnels.

Avantages

Expertise et professionnalisme
Confidentialité totale de vos informations.
Approche personnalisée pour répondre à vos besoins uniques.
Accompagnement post-bilan pour assurer la mise en œuvre réussie des recommandations.
Rapports détaillés et clairs sur les résultats du bilan de compétences.
Des outils ludiques comme l’IKIGAI, l’arbre de Vie, le blason. Des tests de personnalités. des autoévaluations. Un livret pour suivre vos avancées, des enquêtes métiers, des bonus adaptés à vos besoins et votre avancée, une synthèse.

Une méthodologie en 4 étapes

Une phase préliminaire qui nous permet après une discussion approfondie de comprendre vos objectifs professionnels, vos compétences actuelles, vos aspirations et les défis que vous voulez relever.

Analyser votre demande et vos besoins.
Créer un accompagnement sur mesure.
Définir conjointement les modalités de déroulement de votre bilan.

Une phase d’investigation pendant laquelle nous étudions et déterminons vos forces, vos points d’amélioration et les opportunités de développement.

Evaluation de vos compétences.
Identification de vos forces par le biais de l’analyse de vos réussites passées.
Plan de développement par l’élaboration et mise en place d’actions afin de maximiser vos points forts et surmonter les éventuels obstacles.

Une phase de conclusion où nous reprenons ensemble les points et avancées de la phase d’investigation que nous matérialisons dans une synthèse que nous co-construisons remise à la fin de votre accompagnement.

Un suivi à 6 mois post bilan, Notre implication persiste au-delà de la conclusion du bilan. Nous vous accompagnons pour assurer la mise en œuvre réussie de votre plan de développement. Nous reprenons contact dans les 6 mois suivant votre bilan afin de connaitre votre situation et vous apporter notre soutien si nécessaire.

Plaquette Bilan de compétences

Formule « Essentiel » – 16h – 2 à 3 mois

Un accompagnement rapide et efficace pour identifier vos compétences clés et définir un projet professionnel réaliste.

Accompagnement individuel : 8 heures réparties en 4 séances de 2 heures
Travail personnel : 8 heures
Phase préliminaire – 2 heures
Phase d’investigation – 2 x 2 heures
Phase de conclusion – 2 heures
Suivi à 6 mois

Formule « Métamorphose »- 24h – 3 à 5 mois

Un bilan complet de 24 heures pour une exploration approfondie de vos compétences, intérêts et valeurs.

Accompagnement individuel : 14 heures réparties en 7 séances de 2 heures
Travail personnel : 10 heures
Phase préliminaire – 2 heures
Phase d’investigation – 5 x 2 heures
Phase de conclusion – 2 heures
Suivi à 6 mois

Nos formules

Comment je finance mon bilan de compétences en ligne ?

Compte Personnel de Formation (CPF): Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation. Ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences.
Accéder à son compte CPF sur le site Mon Compte Formation.

Plan de Développement des Compétences de l’Entreprise

Votre entreprise peut prendre en charge en totalité ou partiellement le coût du bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences.
Discuter de votre projet avec votre service RH ou votre manager.

Aide Individuelle à la Formation (AIF): L’AIF est une aide financière accordée par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent réaliser un bilan de compétences.

Contactez votre conseiller France Travail afin d’échanger sur votre projet de bilan.

Financement Personnel ou auto financement

Vous avez aussi la possibilité de financer en fonds propre votre bilan. Dans ce cadre, nous appliquons une réduction sur nos bilans et accordons des facilités de paiement jusqu’à 3 fois sans frais.
Si vous êtes dans ce cas, contactez-nous pour en discuter.

A noter:

En application du décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, depuis le 2 mai 2024, une participation financière obligatoire de 100 € est demandée pour tout bénéficiaire souhaitant s’inscrire à un formation en mobilisant ses droits CPF via Mon Compte Formation.

Ne sont pas concernés : les demandeurs d’emploi. Les personnes bénéficiant d’un financement de leur employeur versé après le 2 mai 2024 ou d’un financement complémentaire de la part d’un OPCO ou d’une branche professionnelle. En cas de mobilisation des droits dans le cadre du Compte professionnel de prévention (C2P). Pour les bénéficiaires d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP).